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公司20号发上个月工资我本月请假6天公司给我发工资说也要推迟6天这合法吗

劳动合同纠纷 2022-10-21 16:44 人浏览

共12位律师解答

推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

高昆伦律师认证

2022-10-21 08:49

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您好，不合法，应该按照约定时间结算工资。

邹连香律师认证

2022-10-20 17:16

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不合法，没有这个规定，单位做法无依据。

张建生律师认证

2022-10-20 17:02

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您好，合同对工资发放日有约定的，按约定

汪海燕律师认证

2022-10-21 09:14

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你好可以要求单位正常支付劳动报酬

洪静律师认证

2022-10-20 15:42

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你们公司每个人发工资日期都不一样吗？

李良宵律师认证

2022-10-21 13:28

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您好这样是不合法的哦

石健伟律师认证

2022-10-20 17:23

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在我国若是用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台法律顾问团队官方

2022-10-20 15:37

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您好这个是没有依据不合法的

上海寅清律所律师

2022-10-21 16:44
不合法，可以提起劳动仲裁进行维权或向劳动监察投诉。

廖敏律师

2022-10-20 17:30
你好，这个肯定是不合法的呀

谢奎和律师

2022-10-20 15:43
您详细描述下情况，目前您说的内容我们还无法给您确切建议感谢！!

翟良柱律师

2022-10-20 15:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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