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单位单方面解除劳动合同不交社保怎么办

社会保险 2022-10-25 16:00 人浏览

共12位律师解答

您好您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-10-25 16:00

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您好，单方解除劳动合同需要给补偿金，不交社保的可以去申请劳动仲裁。

北京在悦律师团队律师认证

2022-10-23 10:22

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你好，建议去社保局投诉解决

李强律师认证

2022-10-22 07:50

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可以依法申请仲裁，获得补偿

盈科王雨昕团队律师认证

2022-10-22 08:57

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可以去申请仲裁以及补缴社保

宋东生律师认证

2022-10-22 22:59

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用人单位不交社保，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2022-10-22 06:34

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您好，可以向社保局举报或者申请仲裁。

北京市铭达律师事务所律师

2022-10-25 08:56
你好，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金

刘嘉明律师

2022-10-22 11:55
可以通过提起仲裁主张经济补偿，去社保部门要求用人单位补缴社保。第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

张贝贝律师

2022-10-22 10:07
根据你的描述，你可以申请劳动仲裁

高源律师

2022-10-22 09:57
你好，如果是违法解除，可以主张赔偿金

欧阳诚构律师

2022-10-22 09:21
你可以选择申请劳动仲裁处理。

钱斌律师

2022-10-22 08:21

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