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来公司半年了，第三个月给交的社保，没有签劳动合同，想离职可以申请劳动仲裁嘛

劳动仲裁 2022-10-24 15:38 人浏览
共8位律师解答
  • 您好 您这边可以申请仲裁的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2022-10-22 15:23

     咨询我
  • 想离职可以申请劳动仲裁
    张守成律师

    张守成律师认证

    2022-10-22 08:25

     咨询我
  • 没有离职可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出劳动仲裁没有直接关系，产生劳动争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-22 07:45

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁，
    钱亚红律师

    钱亚红律师

    2022-10-24 15:38
  • 可以的。未签劳动合同可以要求用人单位赔付双倍工资
    郭占锁律师

    郭占锁律师

    2022-10-24 14:55
  • 可以的，未签劳动合同，从第二个月起，可以主张双倍工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2022-10-23 19:35
  • 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ 二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-22 10:02
  • 这属于可以劳动仲裁的受理范围。
    钱斌律师

    钱斌律师

    2022-10-22 08:18
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