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我有一位员工，他是1963年8月31号出生的，我能不能在2023年就不帮他续签合同，虽然他是到年龄退休。

劳动合同纠纷 2022-10-24 18:22 人浏览

共9位律师解答

你好，要签合同的，否则可能涉及未签劳动合同的双倍工资差额。

李翠英律师认证

2022-10-23 21:50

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如已到退休年龄，就可不续签合同了。

郭进律师团队律师认证

2022-10-24 18:22

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你好！达到退休年龄可以退休了。

刘斌律师认证

2022-10-24 10:41

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续签劳动合同的年限可由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-10-23 20:33

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你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。

丘敏律师

2022-10-24 09:53
您好经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

实能律所律师

2022-10-24 09:39
可以不续签。根据劳动合同法规定，到法定年龄劳动合同就终止，且无需支付补偿金

李昆律师

2022-10-24 08:33
你好，劳动者到了60周岁以后自动转为劳务关系。

徐锋律师

2022-10-24 07:46
你好，可以协商解决问题的Z

吕锐律师

2022-10-23 20:56