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调岗降职降薪法律问题

讨薪 2022-10-28 16:01 人浏览

共14位律师解答

您好，如果调岗降薪味道您与公司签订的劳动合同，您可以不同意公司决定，公司坚决执行，您可以向劳动仲裁委申请仲裁。

马兵律师认证

2022-10-24 11:40

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您好，请问什么原因降职降薪？可以提起劳动仲裁

霍亮律师认证

2022-10-25 15:29

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什么问题？降岗降薪一般需要职工同意。

陈凤律师认证

2022-10-24 12:30

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欢迎留言具体法律问题或者来电。

郭明律师认证

2022-10-24 11:07

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您好，工作多久了，可以劳动仲裁

泰仁律所律师认证

2022-10-24 13:39

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你好，可以通过法律手段解决

王仙仙律师认证

2022-10-24 14:20

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关于调岗降薪的法律约定是：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以单方变更。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2022-10-24 10:42

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你好，建议可以去劳动仲裁

张艳律师

2022-10-28 16:01
用人单位不得擅自调岗降薪《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

张贝贝律师

2022-10-24 19:18
调动和降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面要求劳动者调动和降薪，双方协商一致后方可变更；用人单位有充分证据证明劳动者不胜任现有工作的，单位可以单方面变更。

郑华律师

2022-10-24 13:44
您好，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

纪文娜律师

2022-10-24 12:18
未经劳动者同意不得随意调岗降职降薪

钱斌律师

2022-10-24 11:21
您好，可以申请劳动仲裁

张志杰律师

2022-10-24 11:18
您好，根据合同上规定，如果未按合同职位、薪资履行，咱是可以进行主张的。

戴旭律师

2022-10-24 11:10