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2022年10月出勤8天，该给几天工资呢

讨薪 2022-10-26 20:38 人浏览
共4位律师解答
  • 按公司制度和员工手册
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2022-10-26 14:45

     咨询我
  • 员工干了8天走了，公司需要给工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资，按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算，且工资应当以货币形式支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2022-10-26 14:35

     咨询我
  • 如不涉及法定节假日和休息日上班，工作日正常出勤的话，给8天工资。
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-10-26 20:38
  • 正常期间应当支付工资。
    王强律师

    王强律师

    2022-10-26 16:02
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