您好，事情是大概就样，我是企业一个电气维修负责人，原班组人员配置是班长，一个成员，生产上是按两班八小时制，我们维修小组班长和班组成员各跟一个生产班上班，如遇本班组成员无法处理的问题时，我做成为负责人要到场处理，处理工作时长算加班，现在我小组剩我一人，企业以效益不好要我上两个班，（零点班：00：00—08：00；日班08：30—17：30；）并且工资上只是适当补偿一些，在我提出异议时，公司以不愿就辞退为威胁，迫于当时生活状态无懒接受，现长时间这样工作本人感觉身心疲惫，现在想咨询下，像这种算不算强制加班，能不能申请停止这种违法侵害并追讨之前的加班所得？

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