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呃，我们是长期固定岗位2014年到现在一直同单位同岗位工作，但是用人单位呢，一直以劳务派遣，频繁更换，签订劳动合同。没有和我们签订固定的，呃，劳动关系呃，请问存在违规吗

劳务派遣 2022-10-27 15:51 人浏览
共6位律师解答
  • 企业存在不合规之处。建议律师介入，维护你的合法权益。
    周小杰律师

    周小杰律师认证

    2022-10-27 10:08

     咨询我
  • 你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2022-10-26 19:28

     咨询我
  • 劳动合同由公司工作人员代签，如果工作人员获得事先的授权或者事后被依法追认，则合法，该劳动合同一般有效；但如果未获授权也未被追认的，则不合法的，劳动合同一般无效。法律依据：《民法典》第一百六十一条
    民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
    依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
    《中华人民共和国劳动法》第十六条
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十七条
    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-26 18:32

     咨询我
  • 您好，要是签的是劳务合同 但是是跟劳动合同一样正常上班打卡就是双方存在劳动关系L
    芙蓉律所律师

    芙蓉律所律师

    2022-10-27 15:51
  • 你好，工作有劳务关系，有劳动关系等
    范虹霞律师

    范虹霞律师

    2022-10-27 11:14
  • 你好，这个情况呢，你有没有针对性没有针对性的，可以找一下当地劳动
    唐海燕律师

    唐海燕律师

    2022-10-27 10:17
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