咨询详情

我在一公司上班，今年八月份以工作没有做到位，要求我调岗降薪，我没有同意，予以把我开除， 七月八月份工资表示在九月份结清，直径到现在都没有结清，请问，这种能要求对方赔偿吗

调岗降职降薪 2022-10-27 17:32 人浏览
共4位律师解答
  • 你好啊。这种情况下是可以要求对方赔偿的。
    贾正雨律师

    贾正雨律师认证

    2022-10-27 17:32

     咨询我
  • 您好 您这边可以申请仲裁的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2022-10-27 17:14

     咨询我
  • 可以要求经济补偿金的在劳动局
    孔德律师团队律师

    孔德律师团队律师认证

    2022-10-27 17:29

     咨询我
  • 用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-27 17:03

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 金华咨询 > 金华调岗降职降薪咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟