金华调岗降职降薪法律咨询
金华
调岗降职降薪
签订的承揽协议,现在被不合理降薪,该怎么处理呢
可以根据协议主张,具体可以来电沟通
罗钟亮律师
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调岗降薪,公司因我不能胜任工作,进行调岗降薪,怎么处理
这个也可以是不去的,可以做协商
中凯杭州分所律师
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我的老板没有和我签劳动合同,并且在国庆三薪假期前强制降低薪资,并且是临时通知,这是违法行为吗
这个公司是违法的你可以述求赔偿
中凯杭州分所律师
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公司以调岗为由来达到辞退的目的
公司调岗后是否有降薪呢
时金凤律师
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你好袁律师,我这边请问一下面试谈好的工资,然后入职了宣布降薪
法律分析:降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁,因此,最好是需要签署协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
舟山法律问答顾问律师
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公司之前要我调岗,我不同意,所以要辞退我,我现在这个情况可以要求他辞退为理由进行补偿吗?
具体什么情况什么时候
徐雳律师
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我在公司工作了23年,社保只交了6年,现在公司给我调岗,我不同意,下一步我该怎么办?
法律分析:公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
衢州法律问答顾问律师
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现公司招聘了替代岗位,可能会调岗调薪和增加工作 应该怎么合理获得赔偿 注:未缴纳社保
公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
马雪锋律师
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我在一公司上班,要求我调岗降薪,七月八月份工资表示在九月份结清,这种能要求对方赔偿吗
您好您这边可以申请仲裁的
朱卓律师
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公司给我降薪资了,怎么办
您好可以向劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
朱卓律师
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在集团下面的一个公司任职品技主管,公司生意不景气,或让我主动辞职
你好那你这边现在是什么问题的嗯
朱卓律师
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我想问一下计件公价暗降降工价没有提前跟员工说 降完之后再说这个情况怎么办?
您好可以向劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
朱卓律师
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我上班一家公司是计件公司领导暗降公价没有提前跟员工说这个应该怎么办?
你好那你可以向劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
朱卓律师
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在餐厅当经理 老板突然降职降薪怎么办
劳动者可以去申请仲裁维权。
吴健弘律师
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管理职位,我不同意,上级领导不同意,明显偏袒新提拔的管理人员,违法吗
您好,职位变更属于劳动合同上工作内容的变更,需要用人单位和劳动者协商一致才行,你们这个属于未达成一致。不违法。
北京在悦律师团队律师
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公司让我调换岗位,公司告诉我其他岗位不需要人,要么在给出的岗位做,要么自愿辞职
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
金华法律问答顾问律师
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公司让我调换岗位,我认为新岗位我做不了,公司告诉我其他岗位不需要人,要么在给出的岗位做,要么自愿辞职
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
金华法律问答顾问律师
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领导让我调岗我不同意想辞职也要等一个月吗
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
金华法律问答顾问律师
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领导非要我调岗我不同意辞职也要一个月吗
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
金华法律问答顾问律师
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一年前入职目前公司签了空白合同,现在公司领导口头调岗,要我自己主动离职,我该怎么做
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
金华法律问答顾问律师
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主动申请转岗又不想去了可以在原部门辞职吗
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
金华法律问答顾问律师
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我今天休完陪产假结束后公司要求我调岗,这个合法吗
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
金华法律问答顾问律师
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我被单位岗位调整,工资待遇有较大降低,我不同意,我只好提起劳动仲裁。申请解除劳动关系
员工对于用人单位调岗的行为不同意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的,劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
金华法律问答顾问律师
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
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