咨询详情

被公司定性为职场骚扰而强制降职降薪60%,是否不需要变更劳动合同?

讨薪 2022-11-02 17:41 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,强制降薪降职要根据劳动合同约定的条款
  • 你好!你可以去申请劳动仲裁要求经济补偿的。
  • 如果是无故降薪,可以申请劳动仲裁
  • 你好,这个是可以协商变更的。
  • 劳动法降职降薪的规定:

    用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝。

    法律依据:

    《劳动合同法》第25条的规定:

    1、用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;

    2、用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;

    3、如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
  • 你好,你们之间经过协商了吗
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台沈阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中