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亲爱的，问你个问题，我4月底入职，5月转正，之前谈好的底薪5000，上个月给我降成4000，上个23号提的离职，1到22号，一共休息9天，公司原定一个月两天休，公司以我只上13天休息卫由，说我没有休息，按照请假9天算，最后发工资以不满一年又扣1000

劳动合同纠纷 2022-11-03 16:43 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，需要确认您和公司是否有签订劳动合同，合同中对薪资是否有约定。如果公司违反合同规定，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁维护权益。
    郭晓静律师

    郭晓静律师认证

    2022-10-29 14:14

     咨询我
  • 这个算法违法，你可以到劳动局投诉。
    翟灿民律师

    翟灿民律师认证

    2022-11-03 16:43

     咨询我
  • 辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算，其中应当包括加班费、补贴或津贴等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-10-29 02:38

     咨询我
  • 你好，根据你描述的情况建议申请劳动仲裁
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2022-10-29 15:00
  • 你好，无故克扣工资，可以劳动监察大队举报
    柴承柱律师

    柴承柱律师

    2022-10-29 09:49
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