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没有请假就因为超过补卡次数了就按事假扣工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-07-01 18:30 人浏览

共4位律师解答

您好：这种情况是否合法，需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度，规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资，并且员工事先知晓该规定，那么公司的做法可能被认为是合法的。然而，如果公司的规章制度没有经过合法的程序制定和公示，或者该规定本身不合理、不公平，那么以此为由扣工资可能不合法。另外，根据劳动法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资，扣除工资应当有合法合理的依据。如果员工能够证明自己确实正常上班，只是因为超过补卡次数而被按事假扣工资，这种扣工资的行为可能不符合法律规定。总之，判断是否合法要综合考虑公司制度的合法性和合理性以及相关法律法规。

代海侠律师认证

2024-07-01 18:30

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不合法。操作建议：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.如不满意处理结果，可申请劳动仲裁，要求支付被扣工资及可能的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 17:17

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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。超过补卡次数就按事假扣工资，若未经员工同意，属无故克扣，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，用人单位可能面临支付工资报酬、经济补偿及赔偿金的责任。

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2024-07-01 17:17

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常见处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑处理效率、赔偿可能性及个人时间和精力。投诉方式简单但执法力度可能有限；劳动仲裁可主张多项补偿但过程可能较复杂。

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2024-07-01 17:17

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