偶尔顺路接送女下属上下班，参加公司聚会醉酒后发了一条不恰当的信息被投诉，公司定性为职场骚扰强制降职降薪60%，是否不需要变更劳动合同？
讨薪
2022-11-02 17:40
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共4位律师解答
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你好，公司定性为职场骚扰强制降职降薪60%，可以不需要变更劳动合同
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降职降薪是一个月还是以后都是
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不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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