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您好我这边呢上班40没签合同，然后老板让我们去另一个上班要不然就离职，然后我们说告他他就说让我们接着上班，补签合同，我补签合同离职了可以告他嘛

劳动合同纠纷 2022-10-31 14:44 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，未签订合同可以要求双倍工资，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。
    李鑫律师

    李鑫律师认证

    2022-10-29 20:43

     咨询我
  • 到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。
    法律依据：
    《劳动合同法》第八十条
    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-10-29 18:47

     咨询我
  • 如果已经补签了合同离职了就不能了
    董雨春律师

    董雨春律师

    2022-10-31 14:44
  • 合同已补签就按合同履行
    王常青律师

    王常青律师

    2022-10-29 20:12
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