工厂不做了，无固定期限员工可以要2n赔偿吗

相关知识推荐

• 怎样辞退无固定期员工

  我们在成为公司正式员工前会有一个试用期，试用期也是根据公司和法律的规定来安排，最长的试用期可达六个月

  解雇辞退

  人看过
  
• 公司关闭，无固定期合同员工有慢性疾病按2N赔偿吗
  可以申请劳动仲裁

  大庆律师

  人看过
  

  150人咨询过

  去咨询

• 无固定期限劳动合同解除赔偿

  无固定期限劳动合同解除的赔偿方式是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

  合同法

  人看过
  

• 无固定期限合同的弊端

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指

  合同纠纷

  人看过
  

• 无固定期限劳动合同能不能解除

  一般来说，劳动者到某一单位务工时，都会在进入之时与该劳动单位签订一份劳动合同，以维护自己的合法权益。

  合同的权利义务终止

  人看过
  
• 公司倒闭，我是无限期合同，可以得到2N赔偿吗
  可以通过法律的途径进行维权

  西宁律师

  人看过
  

  348人咨询过

  去咨询

• 无固定期限合同的弊端

  无固定期限合同的弊端包括：1、降低了劳动者的人员流动性；2、可能会降低劳动者的积极性和创造性；3、公司需要向劳动者支付经

  合同法

  人看过
  

• 无固定期限劳动合同的解除及补偿

  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订

  劳动合同补偿

  人看过
  
• 签的是无固定期限合同，公司单方面辞退，工作八年，可以要求2N
  如果你们双方协商一致，无论多少赔偿都不违反法律规定；如果协商不一致，公司单方面终止劳动合同的，需要按

  菏泽律师

  人看过
  

  199人咨询过

  去咨询
• 无固定期不合理调岗员工有理由提出2N赔偿吗
  你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

  太原律师

  人看过
  

  201人咨询过

  去咨询
• 公司无固定期限劳动合同，工作22年，女性45周岁以上，如解约
  如果违法解除是双倍赔偿，一般解除劳动合同，没有提前30天书面通知的话，是按照工作年限赔偿N+1

  章林律师

  人看过
  

  1341人咨询过

  去咨询
• 我两期固定期限劳动合同到期 ，公司不和我续签了能赔偿2N吗
  劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支

  威海法律问答顾问律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 签无固定期限劳动合同马上到期了，可以要求2n赔偿吗
  单位不予续签的，劳动者可以主张经济补偿金

  张清涛律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 想咨询下公司裁员，已经签无固定期限劳动合同，可以要求2n赔偿
  可以i索赔的啊，可以i索赔的啊，可以i索赔的啊，

  任涌律师

  人看过
• 试用期三个月，我该怎么办？
  你好，建议协商处理

  梧州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 厂要搬走，老员工不要了。怎么办？
  厂搬走可要求赔偿。操作：1.保留工作证明和搬迁通知；2.与公司协商，依据《劳动合同法》提出补偿要求；

  梧州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 工厂不想赔偿，就把我们安排到另一家老板公司，不想去赔偿吗？
  劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》

  南宁律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同分别签了三年能补偿多少钱?
  劳动合同签了三年，补偿方式有经济补偿和赔偿金两种。选择哪种方式取决于用人单位是否违反法律规定解除或终

  南宁律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 节假日请假扣除三倍工资犯法么
  节假日请假扣除三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作应支付不低于工

  北海法律问答顾问律师

  人看过
• 保安公司违法，1.比如安排自己的很多亲属，那些身高年龄都达不
  你好，可以撤销与保安公司签订的合同

  黄有利律师

  人看过
• 与主管部门的下属公司签的劳动合同到期了，下属公司不续签，新合
  劳动合同到期公司不再续签，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

  北海法律问答顾问律师

  人看过
• 流产在前，领结婚证在后可以请产假吗
  1、法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚

  北海法律问答顾问律师

  人看过