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律师问答
收童工犯法吗
收童工犯法。依据我国相关法律的规定,我国用人单位非法招用童工的,将由劳动行政部门责令改正并处罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。法律依据:《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
公司以业绩差,上班玩手机理由辞退你
法律分析:公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。
办理停薪留职,个人被公司起诉逾期不交社保怎么办
停薪留职期间的社保怎么办? 既然是停薪留职,应该是单位给交的。或者如果单位不给交,那么你自己出钱,单位替你交,这样应该是可以的。如果是户口所在地,那么也可以以灵活就业人员身份缴纳。 如果是外地,那么以个人身份缴以个人身份缴纳。 所以你要办理停薪留职,那么事先应该跟单位说好,具体你的社保该怎么处理怎么办。不管最终的结果如何,一定要缴纳社保,不要断交。 因为缴纳社保越多时间越长你的退休金就会越多。如果断交社保的话医保也会断的。万一你发生了医疗费用,那么你是不能享受医保待遇的。因为断交之后再续保会有一个等待期,如果在等待期内发生医疗费用,是不能享受医保待遇的。 所以停薪留职期间一定要做好社保的处理。如果自己交纳一定不要忘了交。而且尽量要以高档缴纳,这样你的退休金以后也会多一些。 以上内容仅供参考谢谢!
工地工伤怎么办
可以申请工伤认定主张赔偿的
我老婆在广州番禺南浦一间酒楼厨房工作了十一年多但老板一直没给我老婆买社保,请问有什么办法,谢谢!
法律分析:没有买社保的工作背景调查查不到。购买社保的方法如下: 1、在职上班人员全权由公司代为办理,专业人员提供建议,配合提供资料即可; 2、可以到专门的挂靠单位购买; 3、可以到当地参保中心办理,只买养老与医疗保险。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其购买社保缴费的情况。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
直接影响到您的信誉度平台会按照虚假报名处理,今天完成15单任务领取工资后,才可以取消报名!这怎么办
你好,可以协商解决
我想问一下,我申请那个三轮车考试 已经进了档案了 现在我不想考了,想去注销 注销之后多久才能重新申请
详询驾考部门为宜的
您好,所在榆林市区,建筑企业未足额缴纳养老保险和工伤保险,医疗和生育和失业保险,应该怎么做
申请仲裁,要求单位承担
我是美团专送骑手干了十多天被站长开除了,能得到赔偿吗
解除的原因不同结果不同,如果属于以下情况,你可 以要求补偿: 1、公司解雇你,没有任何理由,只是领导的率性而为; 2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据; 3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为,但这些规章,工人并不知道; 4、公司没有同你签订劳动合同,这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料,如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等; 5、不在合同规定试用期等其他情况。
你好,我给老板在光伏上干了活,最初他承认工资欠发问题,后来跟他要,他直接不承认吗,怎么样跟他讨薪呢?
法律分析:劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。