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没签合同的情况下，试用期没满需要提前三十天提出离职吗

劳动合同纠纷 2022-11-02 15:52 人浏览

共6位律师解答

辞职没签合同不需要提前30天。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职。

重庆天宸律所律师认证

2022-11-01 15:40

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一般情况下，在试用期内，不需要三十天内提出离职申请。

重庆大鼎律所律师认证

2022-11-01 10:22

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试用期一般情况下提前三天通知单位

杨秋律师认证

2022-11-01 08:38

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你好，试用期只需要提前三天离职

徐婕律师认证

2022-11-01 14:59

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试用期未到3天，可以提前三天通知用人单位后离职，也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2022-11-01 04:13

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您好，根据您的咨询，为您解答如下：“辞职没签合同不需要提前30天,试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法可以随时离职。”

重庆金牧锦扬律所律师

2022-11-02 15:52