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你好,我想咨询下,疫情期间全区封控,无法出勤工作,工资怎么算?

讨薪 2022-11-16 17:37 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。
  • 因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工资。
  • 你好这就要看你们单位规定了,可以发全工资,也可以根据情况发基本生活费
  • 你好,需要看公司规定。一般公司工作人员不上班当天不计算工资。
  • 按照当地的疫情期间管理规定
  • 如果疑似病例的职工在疫情期间被隔离、观察的,单位需按正常工作期间的工资来支付;单位停工停产,在一个月的,一般工资也照常支付;超过一个月的,发放一定的生活费;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    《工资支付暂行规定》第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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