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你好，我想要咨询公司不希望我休年假，多工作5天，这5天的相应补偿是什么样的

劳动合同纠纷 2022-11-17 15:14 人浏览

共9位律师解答

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

石健伟律师认证

2022-11-03 15:02

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你好，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

邹连香律师认证

2022-11-03 09:26

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应休未休年休假按照3倍工资支付

庄言律师认证

2022-11-03 10:35

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您好，应该补偿五天的三倍工资。

百全律师认证

2022-11-03 09:18

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辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

法律快车咨询顾问

2022-11-02 22:46

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情况再具描述一下,当前您说的内容我们还无法给您准确法律建议，谢谢谢!!

翟良柱律师

2022-11-17 15:14
法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

谢奎和律师

2022-11-04 14:08
你是离职了还是在职状态？

上海寅清律所律师

2022-11-03 14:12
你好，原则上是协商的，可以是三倍的工资

王维信律师

2022-11-03 10:43