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产假期间只发底薪，没发全薪

劳动合同纠纷 2022-11-03 15:40 人浏览

共7位律师解答

你好《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

李琴律师认证

2022-11-03 13:24

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不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

邓媛娟律师认证

2022-11-03 15:40

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您好，处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，请问你们有没有劳动合同呢？具体是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-11-03 09:58

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产假期间，工资和生育津贴择一高者领取

陈玲律师认证

2022-11-03 09:56

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你好，这种情况肯定是不合理的

涂利安律师认证

2022-11-03 09:23

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产假期间有生育津贴。必须滴

张守成律师认证

2022-11-03 07:46

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产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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