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员工出差期间在下班后自行出去游玩摔伤致骨折，根据医院开具的诊断书申请休病假，根据劳动合同法，员工适用的医疗期为三个月，但三个月后，根据医院诊断证明该人尚不能恢复正常工作，必须在家休养，此种情况可以跟员工解除劳动合同并支付一个月工资吗？该一个月工资是依据病假工资（即劳动合同尚签署的最低工资的80%）还是员工未休病假前的正式月薪计算？

讨薪 2022-11-10 08:33 人浏览

共8位律师解答

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2022-11-04 14:14

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按照正常情况不属于工伤。超过医疗期的，单位可以解除，需要支付经济补偿金

付玉阁律师认证

2022-11-08 16:42

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您好，需要看工作多长时间了，根据工龄计算补偿金

王俊颖律师认证

2022-11-04 14:12

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您好离职前12个月平均工资进行支付

吴中律师认证

2022-11-04 15:55

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请问您是在北京吗？工作多久了呢？

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-04 14:13

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这个是属于医疗期满解除劳动关系

环赢律师团队律师认证

2022-11-04 14:14

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员工工伤休假期间如果休的是病假，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体数额则由公司依法确定；如果职工停工留薪的，则按照其原工资水平来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

平台特邀律师推荐

2022-11-04 13:55

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可以申请劳动能力鉴定

北京市铭达律师事务所律师

2022-11-10 08:33