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你好，咨询一下，五一期间，公司的运维主管，放假没有安排好工作，导致公司业务宕机，公司可以扣除绩效冰调岗降薪吗？

讨薪 2024-05-10 09:13 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，可以结合具体的案情等相关证据来分析； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-05-10 09:13

     咨询我
  • 您好，如果不能胜任工作是可以调岗的。
    孙睿律师

    孙睿律师认证

    2024-05-09 12:28

     咨询我
  • 您好，及时沟通解决问题维护自身。
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-05-09 13:40

     咨询我
  • 您好 您的法律问题团队可以解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-05-09 12:52

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  • 您好，公司因运维主管工作失误考虑扣除绩效并调岗降薪时，需首先与员工协商。若未经协商直接降薪，可能违反法律规定。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，薪酬调整需双方协商一致。单方面强制降薪通常不合法，但绩效工资或浮动工资部分的合理调整是允许的。若处理不当，可能引发劳动纠纷，对公司和员工均不利。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-09 11:38

     咨询我
  • 针对运维主管工作失误问题，公司通常有两种处理方式：一是与员工协商调整薪酬和岗位，二是依据公司制度和劳动合同处理。选择哪种方式需考虑员工态度、公司实际损失及法律规定。若员工同意协商调整，双方可签订书面协议；若不同意，公司需评估单方面调整的法律风险，并考虑是否采取其他合法手段追偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-09 11:37

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  • 对于运维主管工作失误问题，处理方式因情况而异：
    1. 若双方协商一致，可调整薪酬和岗位，签订书面协议并执行；
    2. 若员工不同意调整，公司可依据劳动合同和公司制度，对员工进行相应处罚，但需确保不违反法律规定；
    3. 若公司考虑解除劳动合同，需遵循法定程序并支付应当给予的补偿。
    在处理过程中，公司应充分与员工沟通，并保留相关证据，以防范潜在的法律风险。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-09 11:37

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