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公司说公司效益不好裁员当天要我走，但合同还有一年多到期，我已工作1年零7个月

劳动合同纠纷 2022-11-10 08:29 人浏览

共16位律师解答

您好，公司经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况的，并且还应当支付经济补偿金。您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

信金国律师认证

2022-11-07 16:51

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您好，一般标准是每工作一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，若是单位违法辞退的话员工可以主张双倍的赔偿金。

杨志峥律师认证

2022-11-07 13:27

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您好，合同还没到期，公司单方面裁员，属于违约行为。您可以申请劳动仲裁要求四个月工资补偿金。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-07 09:40

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你好，根据你说的情况，具体需要详细描述事实，给出解决的方案

侯风霞律师认证

2022-11-07 11:38

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如果同意裁员，可要求辞退赔偿金，不合理可仲裁

张玉兰律师认证

2022-11-04 20:19

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公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，

邹连香律师认证

2022-11-04 23:42

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月工资多少，在北京还是哪里呢

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-04 19:47

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您好，单位违法解除是有补偿的

牛彩红律师认证

2022-11-05 18:44

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你好你工资多少可以沟通

环赢律师团队律师认证

2022-11-05 15:55

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公司经营状况不好、达到严重困难程度，且符合裁员条件和法定程序的才可以裁员。具体程序包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，未提前说明情况裁员的需要额外支付一个月工资，同时需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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2022-11-04 19:30

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你好，可以申请劳动仲裁，如需要聘请律师可以联系我们

北京市铭达律师事务所律师

2022-11-10 08:29
您好给你经济补偿了吗

高源律师

2022-11-05 11:55
你好，可以要求公司支付经济赔偿金

欧阳诚构律师

2022-11-05 09:43
您好，要有裁员或辞退的证据，可以要经济补偿金的

陈珊珊律师

2022-11-05 09:21
你好，单位存在违法解除劳动合同的行为，你可以持有关证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金

刘嘉明律师

2022-11-05 00:08
用人单位经济性裁员需符合以下规定《劳动合同法》第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

张贝贝律师

2022-11-04 20:20