目前在一家单位，业务收缩后，把我们部门优化掉。目前在协商赔偿的事宜。 入职8个月，已转正，有资料可以证明无工作过失 1号通知离职，要求6号最后一天，我这边按照N+1的标准，要求做完这个月赔偿1个月或者直接走赔偿2个月。用人单位只接受6号走，赔偿1个月，想咨询下我的诉求是否合理合法。

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