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准备离职工时没批下来怎么办

劳动合同纠纷 2022-11-30 17:30 人浏览

共11位律师解答

你好，根据《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。另外《劳动部工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。

张野律师认证

2022-11-07 09:53

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你可以在律师帮助下依法提出解除劳动关系，单位应足额支付工资。某些情形下或可争取经济补偿金。员工若违法解除劳动关系，公司有权要求赔偿损失。

李雪波律师认证

2022-11-07 09:58

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准备离职工时没有批下来怎么办？工时还要批？

侯芹律师认证

2022-11-07 09:56

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你好，具体金额多少，我们可以为你解决。

冯超律师认证

2022-11-07 09:23

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你好，可以说明具体情况更好的帮助到你。

胡萍律师认证

2022-11-07 09:39

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想离职公司不批分的处理办法是：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2022-11-07 03:31

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你好，提前了多久辞职？工作有多久了？

磐信律所律师

2022-11-30 17:30
在已签订书面劳动合同的情况下,提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书,即使公司不签字批准,也可以在30天以后离开原单位。

王笔正律师

2022-11-07 19:20
您好，那只好再等一等了。

石先武律师

2022-11-07 12:09
正式工提前一个月书面提出辞职，到时间即可离职，不需要公司批准

张维卿律师

2022-11-07 10:53
什么原因未批下来？可以协助

杨易团队律师

2022-11-07 10:01