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公司说前7天是属于试用期，试用期过了前面7天就有工资，我干了一个月之后问他，他说前7天要干满三个月之后再发给我，他属于违反劳动法吗

劳动合同纠纷 2022-11-07 16:54 人浏览
共4位律师解答
  • 对方这样确实是违法的，如果协商处理不成，可以提起劳动仲裁。
    贵州诚合律所律师

    贵州诚合律所律师认证

    2022-11-07 16:54

     咨询我
  • 劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-07 15:28

     咨询我
  • 你好，不合法的，可以向劳动监察大队投诉
    李雪律师

    李雪律师

    2022-11-07 16:26
  • 您好，劳动法规定上班一天有一天的工资
    听君律所律师

    听君律所律师

    2022-11-07 15:58
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