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工作期间发生工伤,没有劳动合同没有社保,工资是微信转账,有工作群,现在厂里说我是外包工,我自己去仲裁劳动关系,仲裁那里说我证据不充分不予受理,现在应该怎么办

社会保险 2022-11-08 21:30 人浏览
共8位律师解答
  • 你好、你可以起诉外包公司,走法律程序,要求赔偿损失,具体情况请与我联系。
  • 没有劳动合同的话,也是可以去打官司处理的,
  • 您好,请问除了这些还有别的证据材料吗?
  • 建议带上资料当面详询律师
  • 在工地上受伤,即使没有签劳动合同,但只要能证明员工与单位之间存在着劳动关系的,仍然可以依法申请工伤认定;如果不属于工伤的,则员工可以依法要求侵权责任人赔偿。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    第十八条
    提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  • 你好,具体情况说明一下,为你解答法律问题
  • 可以提起诉讼有法院依法判决,需要进一步帮忙和我电话联系
  • 对不予受理的结果不服的你有权去法院起诉
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