咨询详情

在公司得了甲亢病，现在被公司辞退是不是可以以要公司多给赔偿金

劳动合同纠纷 2022-11-14 23:00 人浏览

共8位律师解答

职工按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，争取工伤权益。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

张野律师认证

2022-11-14 23:00

咨询我
甲亢病不是职业病，只能要求正常赔偿金

胡萍律师认证

2022-11-10 09:03

咨询我
这个要鉴定是否属于职业病的，你好

易冬生律师认证

2022-11-09 14:46

咨询我
违法辞退可以要求双倍赔偿

田静芬律师认证

2022-11-09 17:37

咨询我
如果员工在患病期间不存在下列情形的，则单位辞退该员工属于违法辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2022-11-09 12:35

咨询我
你好，这个不属于职业病的范围是不需要的。

张维卿律师

2022-11-09 17:49
你好可以jia我，如果是工作导致的可以要求公司多赔偿

胡标新律师

2022-11-09 14:09
您好需要到医院认定职业病处理

郑登卿律师

2022-11-09 13:26