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公司拖欠工资辞职的话，可以要求经济补偿吗

劳动合同纠纷 2022-11-22 10:34 人浏览

共6位律师解答

不要主动自愿离职，而是以公司拖欠工资为由主动解除并要求经济补偿金

张连聪律师认证

2022-11-09 20:22

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不能辞职，如果本人辞职按法律规定是没有经济补偿金的。

秦丕亮律师认证

2022-11-09 18:40

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您好，您当时有没有签订劳动合同，工作多长时间了

居高律师团队律师认证

2022-11-22 10:34

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公司拖欠三个月工资后，员工离职的，如果经劳动行政部门责令公司限期内支付，但是公司逾期不支付的，员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2022-11-09 16:31

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若用人单位有以下情形，可主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

张贝贝律师

2022-11-09 18:34
根据你所陈述的，单位原因导致离职的，可以索要经济补偿金。

金青松律师

2022-11-09 17:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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