日照劳动合同纠纷法律咨询

日照
劳动合同纠纷
实习生罢工会怎么样？
您好，可以向劳动局举报的
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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离职后公司不归还本人健康证
你好，可以到劳动局投诉
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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赵律师您好，在公司同意我离职外出找工作时又反悔说我旷工合理吗
公司这边有无其他违法行为，还是只是口头说
牛振平
牛振平律师
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你好我想咨询下来我店里服门弄的我不能正常经营怎么处理
你好，建议搜集证据，随时准备报警处理
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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因为一部分原因请假，但是在我请假期间，我的室友未经我的允许私自撬开我的柜子，拿走了我的物品
您的物品大概价值有多少钱？
牛振平
牛振平律师
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离职通知书和公司离职面谈表都已提交一个月了离职流程一直没批能直接走人吗
提前一个月通知单位后，可以直接走了，无需单位同意。
史金涛
史金涛律师
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法院有执行就被列为失信人吗不能座飞机出国打工了吗
法律分析：失信被执行人不能出国打工。5月1日起，最高人民、财政部、人力资源、中国公司等八部门联合发布，对特定严重失信人限制乘坐火车、飞机、出入境等，做出规定。10月16日，称，中国将对严重危害正常医疗秩序的失信行为责任人实施联合惩戒。所以失信被执行人不能出入境，更不能出国打工。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；4、违反财产报告制度的；5、违反限制消费令的；6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；(五)购买非经营必需车辆；(六)旅游、度假；(七)子女就读高收费私立学校；(八)支付高额保费购买保险理财产品；(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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公司从来没有安排过年休假，如果我要求公司支付未休年假报酬的话，我可以要求几年的？
你好，建议协商处理
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我在日照百货大楼上班，还要每个月要买200元的购物卡，是不是侵犯我的人权，是不是违法？
法律分析：劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求发包者和承包者承担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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离职后，公司要求把签署的劳务协议交还公司
你好，建议申请劳动仲裁
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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我知道对方姓名，工作地方可以起诉么
你好，什么纠纷？你还有其他信息吗？
陈慧
陈慧律师
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本人在试用期内辞职，车间主任说一个月再辞职，否则给我档案评语抹黑，我该怎么办
您好，可以申请劳动仲裁
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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我是一名政府专职消防员还在实习期但是签了三年劳务合同，想离职家里人不同意怎么办
是否愿意离职是你的权利，别人无权干涉。
史金涛
史金涛律师
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国企三你年合同已到期两个多月了没有续签，还在原单位工作算是自动续签吗？
法律分析：一、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。二、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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泵房100多万的设备被我无意中水淹了，现在修好了，公司跟我解除劳动合同，我需要赔偿多少损失
如果你存在重大过失，需要按照公司的实际损失数额进行赔偿。
赵庆发
赵庆发律师
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签订了一份培训协议，不知道有没有法律效应，算不算是劳动合同啊
培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：1、公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质；2、根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；3、公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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签订了一份协议但是不知道有没有效，属于劳动合同吗？
合同双方各一份，一份协议或合同是否有效，不但要看协议是否由当事人签字或盖章，更要看协议内容，只要协议内容合法，则具备法律效力，不同协议涉及不同法律适用问题故在拟写或审查专业合同时建议由律师审查。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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老板不给交五险，老板说交五险的话得签协议，协议内容是完不成任务五险全部从工资里扣，合法吗
不合法，根据劳动合同法规定，单位有义务依法为员工缴纳社会保险，去保险项目由单位和员工共同承担
史金涛
史金涛律师
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你好，我想咨询一下，老板说交五险的话得签协议，完不成任务的话五险全部从工资里扣合法吗完不成任务
你好，向劳动局投诉
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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老板不给交五险，老板说交五险的话得签协议，完成任务单位交，完不成任务五险全部从工资里扣合法吗
完不成任务五险全部从工资里扣违法
张守成
张守成律师
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我们应该上2年半现在上了2年就让我们走提前了半年
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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还没到实习期让我们走
实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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节假日不给休假连续一个月不休息而且请假也不批怎么办？
法律分析：厂里不放假也不批假可以申请劳动仲裁，赔偿的规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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就是我是暑假打工的因为报志愿提前和他们说好了多请假他不但把五天的钱都扣了还多扣了140 合法吗
事先看看能否协商解决，不成再考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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我想咨询下在一个单位上了九年班，单位没跟签过劳动合同，辞职的话有补偿吗
没签合同，在试用期内被辞退，如果是无过错性辞退，有补偿；如果是过错性辞退，无补偿；如果是被违法辞退，则有赔偿、此外劳动者还可以依法得到用人单位逾期不签劳动合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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八五年参加工作的临时工现在己退了请问怎么样计算工岭
要看具体情况，一般是算的
济宁法律问答顾问
济宁法律问答顾问律师
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你好！我想办离职厂子不准怎么办
我辞职厂里不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后不用经过领导批准或用人单位同意就可以自行离职，并可以要求用人单位一次性付清劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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我想离职，单位不准
一、单位不同意辞职怎么办离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、相关法律知识二、相关法律知识二、相关法律知识法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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合同快到期了，单位拒绝续签，让写离职报告，怎么获得赔偿金。
你好，第几次续签劳动合同？
申冬
申冬律师
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怎么让公司支付赔偿金
只要有证据证实公司存在违法解除劳动合同的情形，可以主张赔偿金。
赵庆发
赵庆发律师
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被公司解雇也要求填写离职申请怎么办
一、被公司辞退需要办理什么手续1、被公司辞退需要办理手续有以下几点：（1）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；（2）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；（3）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司辞退员工补偿标准是多少1、公司辞退员工补偿标准如下：（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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突然脑梗死的在职员工可以请几天病假？
1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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甲方和乙方是合作关系，乙方不是甲方的职工 。这个是什么意思
职工与单位存在的是劳动关系，合作关系不同于劳动关系
何翠主任
何翠主任律师
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我2015年3月进厂2023年6月辞职 工厂从2019年开始给交五险 现在辞职可以要求工厂给于补偿吗？
可以向劳动监察大队投诉要求补交
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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公司不再续签合同，如何计算赔偿金
看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的话，则需要赔偿。赔偿标准按照每满一年赔付一个月工资来计算，但不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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一直按三年签订合同，这样合规吗？
您好！可以与用人单位协商
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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不缴纳社保，产假期间有工资吗？
产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的产检和生育医药费。公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付（不含奖金、特殊津贴）。即使不交社保也有带薪产假，产假是法定权益，无论职工是否交社保都应该享有。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育时能享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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公司解雇了我，但一直没有办理离职手续，可以要求原单位交给我吗？
请问公司以什么理由辞退你？有无法律依据？是否需要申请劳动仲裁！
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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我是政府机关和单位聘用的合同人员。单位应该给我取暖费吗？
法律分析：取暖费、降温费，是职工供职单位根据规定发给其从业职工的福利费，退休人员不是在职职工，这些福利能否得到，就得看退休前供职单位了。给你是没忘了你曾在这个单位工作过（实际上你在单位工作过，单位也付给你相应报酬了），不给也不违规。冬天取暖费，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。各个地区所在的单位部门不一样，地区取暖费的差别也是不一样的，最后取暖费直接打在工资卡里。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十九条公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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没有签合同，请问我会得到什么补偿
法律分析：尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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企业解雇员工经济补偿的最新规定？
如果公司解雇员工符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司一般无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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企业对员工的处罚该怎么办？
法律分析：合理。企业对职工进行罚款的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》，目前该条例已经废止，被《劳动合同法》等法律法规所代替。在《企业职工奖惩条例》中规定企业可以给予员工行政处分或者经济处罚；在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。而《劳动合同法》更侧重于对劳动者的保护，仅在第九十条中规定了，给用人单位造成损失的情况下，承担赔偿责任。《山东省企业工资支付规定》也只是规定了“因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除”，对于罚款事项，并没有明确的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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集团公司之间人事调动，公司主体法人不同，解除合同赔偿工龄连续计算吗
一般应该连续计算，建议委托律师申请仲裁
马雪锋
马雪锋律师
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工作已经四年多了？是否有经济补偿
用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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这个怎么赔偿？我能赔多少钱？
公司破产要赔偿员工。按照员工在公司的工作年限，工作每满一年的，公司要赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿员工半个月的工资。但如果破产财产按顺序不足以赔偿员工的，则公司破产清算，办理注销登记后，可以不再赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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现在还未走完所有离职手续，但是被公司踢出企业钉钉群，这样没有及导出个人的考勤，我该怎么取证
不知你是否属自动离职？如果是自动离职可能自己权益要受到损失。至于打劳动仲裁官司要提供的证据主要有：工资卡明细等，最好见面咨询
秦丕亮
秦丕亮律师
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连续15个半天旷工算连续旷工吗
这个是属于连续旷工的，需要用人单位选择去留问题。
王军雷
王军雷律师
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想问一下没有提前30天离职，怎么办
法律分析：要提前30天申请辞职，按人事部规定办理离职手续，才能离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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没签订劳动合同怎么仲裁
你好，用其他证据证明存在劳动关系。
陈慧
陈慧律师
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足疗店上班超过十四个小时，是违法的吗
您好，建议向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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自动离职有哪些不良后果
劳动者自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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我向上级单位实名举报后不回复 向上上级单位再举报 他们又转到上级单位处理 合法吗
你好，向纪检部门反应
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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工作不满一年辞职扣除一个月工资合法吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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我在大学毕业之前签了劳动合同毕业后辞职了，还可以在两年内算是应届毕业生吗
算。择业期内签劳动合同还是应届毕业生，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我想了解一下 没有劳动合同 每天工作超过12个小时 如何举报公司
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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我现在是大三实习生，签劳动合同，会影响毕业证的发放吗？
没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
杜彬
杜彬律师
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违法解除劳动合同案由是什么
合法解除劳动合同的情形如下：1、用人单位与员工签订的劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、用人单位与员工签订的劳动合同期未满，但用人单位被依法宣告破产的；4、双方协商一致解除劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条  【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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停工留薪期满，单位没有通知去上班，如果不去上班单位是否能够以旷工为由解除劳动合同？
停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？人力资源和社会保障部2021年10月29日农历九月二十四星期五停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。需要注意的是，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。根据以上规定建议夲人到单位咨询一下
秦丕亮
秦丕亮律师
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根据我国法律的规定旷工多少天作自离
旷工多少天算自动离职由用人单位规章制度规定，一般为15个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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