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我在幼儿园工作,我提出一个月前辞职的学校这边说我违约,为违约支付3000-5000,说还有课件培训费,但这种培训是集体培训,不是个人的。我想问这个我需要付吗?

合同违约纠纷 2022-11-10 21:53 人浏览
共1位律师解答
  • 辞职后单位有权向劳动者收取培训费,除非用人单位与劳动者约定了服务期,且在这期间用人单位对劳动者进行了培训,此时劳动者提前辞职的需要支付违约金,按照培训的费用支付。
    法律依据:
    《劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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