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工地上受伤，该如何进行法律维权

工伤索赔 2022-11-14 10:42 人浏览

共7位律师解答

您好，需要认定您与用工方的关系是劳动关系还是劳务关系。签了劳动合同的属于劳动关系，应及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。签了雇佣合同的，除不可抗拒的外力或者雇员故意导致自己受伤的情形外，由雇主承担赔偿责任（雇员有过失的或许也要酌情自担一部分责任）。以及雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。另，承揽关系中，承揽人受伤的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。希望有帮到您，若需要进一步的帮助可联系我。

秦林强律师认证

2022-11-14 09:42

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工作受伤可以申请工伤认定赔偿

莫桂成律师认证

2022-11-11 21:18

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您好，伤的怎么样，严重吗

上海九转律所律师认证

2022-11-11 20:58

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可以及时申请工伤认定的。

陈祖权律师认证

2022-11-12 10:18

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您这边目前伤情如何了

广西璟益律所律师认证

2022-11-14 10:42

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发生工伤事故后工人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条　

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

平台特邀律师推荐

2022-11-11 20:42

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你好伤情如何可以详细沟通

钱亚红律师

2022-11-11 21:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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