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工作一年了没签劳动合同，又受了工伤怎么办

工伤索赔 2022-11-15 10:03 人浏览

共7位律师解答

争取认定事实劳动关系，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，还有可以看单位是否为你购买了工伤保险，如需进一步法律帮助，可以私信咨询我。

黎栋律师认证

2022-11-14 10:36

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你好，这边可以走工伤赔偿或人身损害赔偿。公司工资是以哪种形式支付的呢，还有公司是否支付社保呢？你这边可以一对一和我沟通一下。

石佳佳律师认证

2022-11-15 10:03

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您好，超过一个月没有签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的差额的，请问目前伤情怎么样呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

程智华律师认证

2022-11-14 10:32

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您好，可以先确认劳动关系。

邓普云律师认证

2022-11-14 10:29

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职工未签劳动合同但受了工伤，用人单位应将其送往定点的医疗机构进行救治，在三十日内为其申请工伤认定；之后去鉴定劳动能力并为其索取工伤保险待遇。如果单位没有按规定去申报，职工一方可依法自行去申报。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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2022-11-14 10:02

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您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，超过一个月没有签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的差额的。《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的标准： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。视同工伤的情形如下： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一般而言，未与员工签订劳动合同，也同时未购买工伤保险，因此如符合工伤认定情形，则需要在确认劳动关系的基础上，申请单位依法进行工伤赔偿。建议携带相关证据资料，寻找专业律师面询。望采纳，谢谢！

吕真律师

2022-11-15 10:01
可以要求双倍工资，工伤的话可以先确认劳动关系

廖理钦律师

2022-11-14 11:25