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我应该是十天年假他就让我休五天那五天不算我应该怎么办呀

劳动合同纠纷 2022-11-15 14:04 人浏览

共7位律师解答

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

顾倩团队律师认证

2022-11-14 13:08

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您好，本来应有十天年假，只休五天，那么干活的五天算加班，可以要求加班费。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-14 17:06

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您好，可以要求休正常天数，如果不休可以要求年假加班费

王俊颖律师认证

2022-11-14 13:20

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您好，沟通啦吗？对方公司怎么说？签合同吗？在北京吗？

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-15 14:04

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您好，有劳动合同吗？年假没休可以助长补偿

牛彩红律师认证

2022-11-14 15:07

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您好可就年假休息内容进行处理即可

吴中律师认证

2022-11-14 14:30

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如果用人单位不让休年假，劳动者可以向劳动部门投诉，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令单位限期改正。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，年休假是10天；已满20年的，年休假是15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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2022-11-14 13:01

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