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因为现在有疫情原因,强制让员工超休,这个怎么处理

劳动合同纠纷 2022-11-17 09:57 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,因疫情原因企业停工停产在一个工资支付 周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正 常劳动的,企业应当发放生活费,详情可电询。
  • 您好,因为疫情是可以安排员工休假的。因非劳动者原因导致的停工,一个月内要按劳动合同标准发放工资。
  • 你好,是强制调休吗 ?公司怎么发通知的
  • 您好可按照防疫居家正常支付工资
  • 您好 是在北京的公司呢么
  • 您好,可以到劳动局投诉
  • 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且公司强制休年假的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。
    法律依据:
    《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条
    鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
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