离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。那么员工不辞而别怎么处理?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。
在工作中有部分员工会因为各种原因对工作不辞而别,那么,员工不辞而别怎么处理?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。
作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险:
处理此类情况,公司有几点必须注意:
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。
2、该通知书至少应...
问:某台资物流公司,有一位员工在拿到8月份工资后就不辞而别了,公司人事部门多方联系得知他已跳槽到其他物流公司工作了。这名员工的劳动合同要到今年年底才到期,他突然离职又未交接工作的行为给公司造成了不小的经济损失,他是否应该赔偿这些损失。此外,他提前离职,公司可以追回一年前为他支付的考驾照培训费用吗? 答:《劳动法》第十七条规...
李某2008年2月1日到某物流公司工作,岗位为司机,双方未签订劳动合同,口头约定李某的月工资为人民币2000元,每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资,公司未同意,于是,李某在当天领取工资后,口头提出不干了,从2008年4月1日起就未到公司上班,公司多次要求李某到公司办理离职手续,但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁,诉称:自己主要开车到外地送货,经常连续几...
在工作中有部分员工会因为各种原因对工作不辞而别,那么,员工不辞而别怎么处理?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。
作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险:
处理此类情况,公司有几点必须注意:
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。
2、该通知书至少应...
问:某台资物流公司,有一位员工在拿到8月份工资后就不辞而别了,公司人事部门多方联系得知他已跳槽到其他物流公司工作了。这名员工的劳动合同要到今年年底才到期,他突然离职又未交接工作的行为给公司造成了不小的经济损失,他是否应该赔偿这些损失。此外,他提前离职,公司可以追回一年前为他支付的考驾照培训费用吗? 答:《劳动法》第十七条规...
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