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竞业协议中限制时间36个月，赔偿金十万元，补偿金每月随工资发放三百元请问合法吗

讨薪 2022-11-25 11:37 人浏览

共5位律师解答

不合适，建议要求一次性发放比较合适

姜万东律师认证

2022-11-15 18:42

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敬业限制在后期，离职之后也仍然要支付的。

王秀芬律师认证

2022-11-25 11:37

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你好一般来说，补偿金是工资的30%

李玉晴律师认证

2022-11-16 14:05

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竞业协议中一般都要约定给经济补偿，如果劳动者遵守了该协议，用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。并且单位不能以未约定经济补偿为由来拒绝支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律快车咨询顾问

2022-11-15 15:16

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你好，竞业限制期限一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定的限制期限对劳动者没有拘束力。

岳德飞律师

2022-11-16 09:47