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公司人事承诺5500工资，结果发工资扣了1000

劳动合同纠纷 2022-11-17 14:03 人浏览

共8位律师解答

你好，有相关证据能够表明单位当时确实承诺你的，单位后面食言的，可以考虑进行劳动仲裁。

陈福海律师认证

2022-11-16 14:35

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克扣工资，可以向劳动监察部门投诉

崔云广律师认证

2022-11-16 10:35

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你好，可以向相关部门投诉反馈的

许欣怡律师认证

2022-11-17 14:03

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可以向劳动部门投诉或仲裁解决

朱亮亮律师认证

2022-11-16 09:48

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您好，是因为什么原因克扣的呢

刘陆琴律师认证

2022-11-16 14:26

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如果公司恶意扣发工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；劳动者对处理结果不服的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-15 19:42

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

法律快车咨询顾问

2022-11-15 19:41

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你好劳动合同怎么约定的

徐伟律师

2022-11-15 20:09