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国庆节假期上班店里补休三天，店内公休四天，一共7天假期，但是超休请假了3.5天，一共休了10.5天，那我当月工资是按多少天计算

讨薪 2022-11-21 01:56 人浏览
共5位律师解答
  • 当月交多少天一般情况下就做胶，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2022-11-21 01:56

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  • 您好，21.75天视为满勤
    王春丽律师

    王春丽律师认证

    2022-11-15 22:52

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  • 你这个就是扣除三天半的事假
    柳士荷律师

    柳士荷律师认证

    2022-11-16 08:44

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  • 您好，那和单位私下协商了吗
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2022-11-16 11:38

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  • 如果劳动者在国庆假期休假的，则工资按正常工作期间的工资待遇来算；如果劳动者在法定节假日期间被安排加班的，则至少要按正常工资的三倍来进行计算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日：
    （一）元旦，放假1天（1月1日）；
    （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
    （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
    （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2022-11-15 22:41

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