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患有重疾病且合同期满怎样解决合同问题？

合同违约纠纷 2022-11-21 14:53 人浏览

共12位律师解答

你好！这个要详细的了解清楚情况才能有价值的回复你

李放律师认证

2022-11-18 21:08

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你好，可以直接申请续签，不成主张补偿金。

吴名取律师认证

2022-11-21 14:53

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公司提出不续签了吗那可以赔偿的C

揭志文律师认证

2022-11-18 18:41

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你好！可以要求公司经济补偿的。

天习律所律师认证

2022-11-19 11:25

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职工患病劳动合同期满时劳动合同的处理是：应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-11-18 18:12

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职工患病劳动合同期满时劳动合同的处理是：应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2022-11-18 18:11

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你好，要看你们的合同约定，有没有买保险之类

唐海燕律师

2022-11-21 10:35
你好，你也可以辞职离开公司也可以要公司续签合同

罗欢平律师

2022-11-18 23:26
如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同

杨丹律师

2022-11-18 22:59
你好，可以申请经济补偿的p

金牌律师

2022-11-18 21:56
您的什么合同呢，这里写的不是很清楚。是劳动合同的话，合同期满，解除劳动关系公司要支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2022-11-18 18:53
你好患有重疾病且合同期满，可以帮你

运持律所律师

2022-11-18 18:32