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您好，陈律师，工地工伤找谁赔付？

工伤索赔 2022-12-21 10:35 人浏览

共10位律师解答

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2022-11-21 16:59

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建筑工地工伤应该找用人单位索赔，如果没有用人单位，当事人可以找包工头索赔。如果用人单位和包工头逃避责任，可以直接去法院起诉。

信金国律师认证

2022-11-21 15:53

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您好，属于劳动关系的，做工伤鉴定，申请劳动仲裁。属于劳务关系的，直接找雇主协商，协商不成起诉解决。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-21 14:46

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劳动关系还是劳务关系？仲裁或提供劳务致害责任纠纷

牛彩红律师认证

2022-11-22 00:42

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您好，谁是雇主就找谁承担。

王俊颖律师认证

2022-11-22 16:12

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您想咨询的法律问题是什么？

苏宁律师认证

2022-12-21 10:35

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您好，有没有缴纳工伤保险

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-20 09:04

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劳动者在工地干活受伤了，如果属于工伤，应该由工伤保险基金来赔付医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用；如果不属于工伤，则由侵权人来依法赔付医疗费、误工费等费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

平台特邀律师推荐

2022-11-19 22:33

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发生工伤首先得由单位一个月内帮你申请工伤，超出一个月以后由自己申请，提供工作相关直接证据

胡素卫律师

2022-11-20 14:25
要求单位申请工伤认定赔偿

李建成律师

2022-11-20 06:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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