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疫情期间裁员有什么补偿

劳动合同纠纷 2022-11-22 15:57 人浏览

共9位律师解答

用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

信金国律师认证

2022-11-21 15:46

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-11-21 16:56

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您好，疫情期间经营困难辞退的，每工作一年补偿一个月工资。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-21 14:49

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您好，您可以要经济补偿金或者赔偿金，看您是哪种方式辞退的

刘梦婷律师认证

2022-11-21 16:13

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您好，具体看裁员理由，违法解除的话是按照2N赔偿。

王俊颖律师认证

2022-11-22 15:57

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您好，您目前还没有离职吧

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-20 09:05

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疫情期间裁员，用人单位要按照被裁员的员工在单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2022-11-19 23:04

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你好，如果是单位违法解除劳动关系，则单位需向你支付违法解除劳动关系赔偿金。

刘嘉明律师

2022-11-20 20:38
疫情期间裁员，公司需要对员工赔偿经济补偿金

胡素卫律师

2022-11-20 14:23