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您好，辞职后可以要求公司支付超时加班费吗？节假日没有休息，上班超时

讨薪 2022-11-21 18:44 人浏览

共13位律师解答

离职后可以索要公司拖欠的加班费《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

信金国律师认证

2022-11-21 15:46

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您可进行劳动仲裁，要求其承担加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2022-11-21 12:50

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您好，可以要求，但是您自己要有证据证明总共加班时长。可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2022-11-21 16:09

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您好，如果自动离职，就需要看您签约的离职的原因，

刘梦婷律师认证

2022-11-21 15:42

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您好，这种情况是可以的，需要提交相应的证据。

任英男律师认证

2022-11-21 09:12

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您好！可以主张加班费，您承担举证责任。

王雪侠律师认证

2022-11-20 15:57

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您好，可以主张的，直接提起仲裁

牛彩红律师认证

2022-11-20 16:09

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您好，有相关证据可以主张加班费

王俊颖律师认证

2022-11-21 13:56

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您好可就加班时长进行主张处理

吴中律师认证

2022-11-21 09:57

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你好是可以要求赔偿的

盈科王雨昕团队律师认证

2022-11-20 16:11

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如果劳动者的工作时间因单位的原因超时，单位要与工会和劳动者协商，协商同意的可以延长工作时间，加班时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-20 15:31

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可以要求公司支付加班费。

吴维娜律师

2022-11-21 18:44
你好，需要根据具体情况分析

欧阳诚构律师

2022-11-20 16:21

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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