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用人单位没有签订劳动合同，现在公司经营不善工资也发不出来，该怎么保障自己权益

讨薪 2024-05-14 09:53 人浏览
共16位律师解答
  • 1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2024-05-13 08:53

     咨询我
  • 我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2024-05-13 16:12

     咨询我
  • 可以结合具体的案情等相关证据来分析； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-05-13 00:11

     咨询我
  • 您好，需要及时申请仲裁，主张补偿金和未签合同工资差额。
    杨华律师

    杨华律师认证

    2024-05-13 06:52

     咨询我
  • 您是什么时候入职的？之前公司是通过什么形式发放的？
    李淼律师

    李淼律师认证

    2024-05-13 09:56

     咨询我
  • 您好，及时沟通解决问题维护自身。
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-05-13 10:13

     咨询我
  • 您好，可就未签合同事宜进行咨询。
    吴中律师

    吴中律师认证

    2024-05-13 10:17

     咨询我
  • 请您具体说明公司怎么证明经营不善
    岳超律师

    岳超律师认证

    2024-05-13 14:55

     咨询我
  • 您好，可以通过劳动仲裁来解决。
    孙睿律师

    孙睿律师认证

    2024-05-13 08:58

     咨询我
  • 您好，您有什么法律问题咨询
    曹阳律师

    曹阳律师认证

    2024-05-14 09:53

     咨询我
  • 您好您可以申请劳动仲裁
    李兴民律师

    李兴民律师认证

    2024-05-13 12:15

     咨询我
  • 你好，可以为你进行解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-05-13 21:27

     咨询我
  • 是否有拖欠工资的证明
    冯继刚律师

    冯继刚律师认证

    2024-05-13 08:32

     咨询我
  • 用人单位未签劳动合同且欠薪，离职时可要求支付经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同用人单位需支付双倍工资，不超过11个月。如不及时处理，可能影响自身权益的保障。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-12 22:28

     咨询我
  • 未签劳动合同离职，应保障自身权益。首先，可要求用人单位支付双倍工资；其次，如协商不成，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-12 22:27

     咨询我
  • 对未签劳动合同的情况，离职时可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维权。选择哪种方式需根据具体情况，如协商无果则可选择法律途径。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-12 22:27

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