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事情详情: 员工入职有告知产假98天,现在还在休假产期间,公司要求她配合递交生育津贴的文件,对方不配合,并以自己是剖腹产要求再多休一个月的产假; 1、公司可以同意对方休息多一个月,但是是按照事假去休息,是否可以? 2、如果对方走劳动法的话,公司的损失最大化是怎么样?

劳动合同纠纷 2022-11-25 09:10 人浏览
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