咨询详情

您好,我想问一下,我是第三方劳动合同。但是外包公司,的劳动合同里没有说明薪资待遇,只在offer里说明了,这种情况是具有法律效力的吗?

劳动合同纠纷 2022-11-24 11:53 人浏览
共9位律师解答
  • 劳动合同没有写工资是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。
  • 您好,最好还是有其他文字东西证明你的工资水平。
  • 您好,综合offer和工资流水,可以确定工资
  • 你好,你这个是有效的,可以要求仲裁的
  • 你好 工资流水也可以做为证据
  • 您好具备效力可按照约定主张工资
  • 劳动者如果依法和第三方签订劳动合同,该合同是有效的。但如果第三人是合同的另一方主体,则劳动者的用人单位就是第三方;如果第三方是被授权的,则授权的单位就是劳动者的用人单位;如果第三方是用工单位,则派遣劳动者的单位就是其用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
    劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    《民法典》第一百六十一条
    民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
    依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。
  • 你好您和公司之间产生了什么纠纷
  • 有公司的签字盖章同样有效
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中