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你好,请问一下 我进一个公司,没有签正式的劳动合同,只签了一个试用期的表,我上个月24号入职的,这个月24号上午提出想离职,领导马上就同意了,要求我马上办理,下午都不用来了,工资只结算到24号上午。因为是第一个月,做满有4500的底薪,没有做满只能按2300发,这个公司的做法对吗?我应该怎么办

讨薪 2022-11-24 16:03 人浏览
共1位律师解答
  • 入职一天未签劳动合同不违法。用人单位在用工时没有订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没订立劳动合同的,从第二个月开始需要支付双倍工资。一天没订劳动合同的,等用人单位后续怎么处理。

    法律依据:

    《劳动合同法》第十条

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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