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您好我是今年年初受的工伤，经鉴定十级，但是我不到一个月就上班了，现在刚辞工，现在我要求赔偿就业补助金，但是单位说我给你就业了，就必须要扣除三个月的工资，只赔偿四个月的工资，这样合理吗？

工伤索赔 2022-11-26 09:35 人浏览

共8位律师解答

就必须要扣除三个月的工资，只赔偿四个月的工资，肯定不合理啊d

揭志文律师认证

2022-11-25 16:33

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你好，不合理，可以直接申请仲裁主张。

吴名取律师认证

2022-11-25 17:00

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你好，可以主张十二个月工资了

陈世炫律师认证

2022-11-25 17:22

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劳动者有工伤后依法主动和公司解约的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；工伤职工被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2022-11-25 16:21

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你好，公司的做法不合理。可以要求赔偿

陶坤玲律师

2022-11-26 09:35
你没留号，可以申请劳动仲裁V

金牌律师

2022-11-25 17:23
你好，不合理，十级伤残如果是离职就是一次性赔偿12个月工资，如果继续在职就是赔偿8个月

芙蓉律所律师

2022-11-25 16:49
你好赔偿没有扣工资的

罗娟娟律师

2022-11-25 16:39