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我是未成年,上个月到一个厂里上班,未做到工期,中间旷工2.5天,厂里在我旷工的基础上还多扣除了工资,并且记大过,大过也克扣了我工资,这样合法吗

劳动合同纠纷 2022-11-30 10:11 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,不合法,可以据此向劳动局投诉。
  • 你好!你可以找劳动局投诉的。
  • 申请仲裁补发工资/赔偿金
  • 旷工扣上个月的工资当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 你好实际情况是什么方便电话吗
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